Recruitment systeem voor bureaus
Soms is aan een baan komen een stuk moeilijker dan dat je in de eerste instantie zal denken. Er zijn veel websites die je kunnen helpen met het vinden van een baan. Er zijn veel verschillende sectoren waar een baan binnen kan vallen en het is belangrijk om te weten welke sector je trekt. Dit voorkomt dat je een baan krijgt waar je eigenlijk helemaal niet in geïnteresseerd bent. Er zijn vaak veel filters te vinden op banenwebsites die de vele vacatures sorteren op wat je zoekt. In dit artikel vertellen we je wat voor systemen bedrijven vaak gebruiken en hoe dit in jouw voordeel kan werken.
Veel bedrijven maken vaak gebruik van een ATS systeem. Dit systeem maakt en publiceert vacatures, nodigt kandidaten uit en wijst ze af, ze zoeken talent, matchen kandidaten met vacatures, volgen, e-mailen en informeren. Voor bedrijven scheelt dit veel werk. Het kost veel tijd om dit allemaal met de hand te moeten doen.
Een recruitmentsysteem is een waardevolle databank met alle informatie over sollicitanten en werknemers. In zo'n systeem kan je cv’s en motivatiebrieven vinden, maar ook alle afspraken en contracten die er (eventueel) zijn afgesproken. Het is een snelle, correcte en overzichtelijke manier van gegevens verwerken. Dit zorgt voor een positieve ervaring voor de kandidaten. Dit is belangrijk omdat de kandidaten dit zullen doorvertellen in hun netwerk.
Aan het einde van de dag gaat het er om dat je een goede ervaring hebt opgedaan bij het bedrijf waar je hebt gesolliciteerd, of dat je een positieve ervaring hebt gehad met de kandidaten die het systeem voor je uit heeft gezocht. Het werkt beide kanten op en het is voor iedereen een fijn systeem. Het brengt veel goede dingen met zich mee en zorgt voor een optimale manier van omgaan met elkaar.