Succesverhaal Risketeers

De start: van Excel naar ambitie

Bij de oprichting draaide Risketeers grotendeels op Excel. Dat werkte in het begin prima, maar zodra het aantal kandidaten en klanten toenam, liep het team tegen grenzen aan. Er was weinig overzicht en veel handmatig werk. Documenten gingen heen en weer, gegevens moesten dubbel ingevoerd worden en het sollicitatieproces verliep niet altijd vlekkeloos.

Roy, Lead Recruitment Marketing bij Risketeers, herinnert zich dat moment goed: 'Toen ik binnenkwam, gebeurde bijna alles nog in Excel. We moesten heel veel dubbel doen, en er was weinig inzicht. Samen met Sjoerd zijn we daarom meteen op zoek gegaan naar een ATS dat onze groei kon ondersteunen.'

Managing Partner Sjoerd vult aan: 'We hadden behoefte aan een systeem dat ons niet alleen hielp om de boel op orde te krijgen, maar dat ook meegroeit met onze ambities. Het moest onze manier van werken versterken: objectiever, transparanter en eerlijker naar kandidaten toe.'

Anders kijken naar talent

Die visie is een rode draad bij Risketeers. Niet het CV is leidend, maar motivatie, persoonlijkheid en vaardigheden. Om dat concreet te maken, voegen ze standaard een assessment toe aan de selectieprocedure. Sollicitanten spelen vier korte games die cognitieve vaardigheden en natuurlijk gedrag meten. Het rapport dat hieruit voortkomt, krijgen ze altijd terug. Ook als ze niet bij Risketeers in dienst komen.

'Op die manier voegen we altijd waarde toe voor de kandidaat,' vertelt Sjoerd. 'We willen laten zien waar hun kracht ligt en hoe ze zich verder kunnen ontwikkelen. Dat maakt ons werk eerlijker én leuker.' Een systeem dat die manier van werken ondersteunt, was dus cruciaal.

'Het mooie aan Mysolution is dat je alles in één systeem hebt. Van het eerste contact met een kandidaat tot het klantvoorstel en de salesrapportage.'

Roy Out, Lead Recruitment Marketing bij Risketeers

De keuze voor Mysolution

Na een grondige zoektocht kwamen Roy en Sjoerd uit bij Mysolution. Wat meteen opviel: alles zit geïntegreerd in één platform. Kandidaten werven, gegevens beheren, contracten opstellen, uren registreren en factureren.

'Mysolution past bij hoe wij naar talent kijken,' legt Sjoerd uit. 'Het systeem ondersteunt ons in het selecteren op vaardigheden en motivatie en helpt ons om kandidaten en klanten beter met elkaar te matchen. Niet alleen op harde criteria, maar juist ook op cultuur en omgeving.'

Voor Roy was vooral de integratie doorslaggevend: 'Het mooie aan Mysolution is dat je alles in één systeem hebt. Van het eerste contact met een kandidaat tot het klantvoorstel en de salesrapportage. Dat geeft overzicht, scheelt enorm veel tijd en zorgt dat werk makkelijk kan worden overgenomen.'

Een persoonlijke samenwerking

Wat Risketeers misschien nog wel het meest bijblijft, is de samenwerking met Mysolution. 'Het voelt nooit als puur commercieel,' zegt Roy. 'Je merkt gewoon dat er altijd tijd voor je wordt genomen. Vragen worden serieus beantwoord, en je voelt dat er echt meegedacht wordt.'

Ook de implementatie verliep soepel. Geen standaard traject, maar een proces waarin goed geluisterd en meegedacht werd. 'Je merkt dat ze snappen hoe onze branche werkt. We kregen altijd praktische oplossingen, en als er iets is, staat er meteen iemand klaar,' aldus Sjoerd.