-min.jpg)
UITZENDBUREAUS
Als uitzendbureau wil je in de huidige krappe
arbeidsmarkt de juiste kandidaten veroveren met
een persoonlijke aanpak. Tegelijkertijd maak je als
organisatie graag een efficiencyslag: je wil verder
digitaliseren. Je realiseert je dat minder handmatig
werk leidt tot minder fouten. Ook wil je middels
overzichtelijke rapportagedashboards kunnen
sturen op KPI’s. Herkenbaar?
Detacheringsbureaus
Als detacheerder wil je in deze uitdagende
arbeidsmarkt de juiste kandidaten vinden én binden
met een persoonlijke aanpak. Daarnaast is er een
grote efficiencyslag te behalen door te kiezen voor
een integrale totaaloplossing.
RECRUITMENTBUREAUS
Het aantal vacatures dat je als recruitmentbureau
mag invullen is groot. Dat biedt kansen.
Tegelijkertijd kun je wel wat hulp gebruiken bij het
optimaal inrichten van de recruitmentprocessen én
wil je graag overzicht houden over de plaatsingen
en vacatures.
Corporate recruitment
Als HR-professional heb je een grote
verantwoordelijkheid. Jouw organisatie is continu
op zoek naar nieuwe medewerkers. Tijdelijke
inhuur kost extra geld. Daarom moeten jij en je
collega’s snel en efficiënt de juiste kandidaten
werven en begeleiden. Administratieve handelingen
staan je in de weg om de juiste aandacht aan je
kandidaten te geven.