Blijf op de hoogte en laat je inspireren.

We hebben passie voor ons vak en vertellen je er daarom graag meer over! Met onze blogs willen we je inspireren en houden we je op de hoogte van de ontwikkelingen in recruitment, uitzenden en detacheren.

Mysolution behaalt ISAE 3402 certificering

Mysolution behaalt ISAE 3402 certificering

Bij Mysolution streven we er voortdurend naar om de beste (en veiligste) softwareoplossingen te bieden voor uitzend-, detacherings- en recruitmentbureaus. Daarom zijn we verheugd om te kunnen melden dat we sinds 2021 ISO 27001...

De impacht van generatieve AI op staffing

De impact van generatieve AI op staffing: Een nieuw tijdperk

AI (Artificial Intelligence) heeft tot nog toe nog niet de impact gehad die we hadden gehoopt en of verwacht. Generatieve AI (met ChatGPT als meest lichtende voorbeeld) heeft AI in een heel nieuw daglicht gezet. Eindelijk een...

Geen paniek bij piek, data helpt bij het werven van seizoenskrachten

Geen paniek bij piek, data helpt bij het werven van seizoenskrachten

Voor veel seizoensgebonden bedrijven is het elk jaar weer alle hens aan dek. De waan van de dag die bepaalt of je het werk tijdens de drukste periode aankan. Maar, het is wel degelijk mogelijk om strategisch om te gaan met...

trends 2023

De vijf vergeten trends die het succes van recruitment bepalen in 2023

Hoe kunnen flexbedrijven recruitmenttechnologie in 2023 nog beter inzetten? Dirk Meeuws van Mysolution geeft vijf adviezen waarmee zij voordelen kunnen behalen. Alvast een tip: ‘Kies niet de tool met de meeste toeters en bellen,...

De inzet van soft- en hard skills

De inzet van soft- en hard skills: De toekomst van het nieuwe werken

In het vorige artikel deelde Dirk Meeuws, Product Manager Mysolution, zijn visie op 'The Great Reskill'die volgens hem nodig is om de mismatch op de arbeidsmarkt aan te pakken. Nieuwe beroepen en specialismen vragen om andere...

Great Reskill Mysolution

Recruiter heeft belangrijke rol in de omscholingsrevolutie

Hoe kun je als intercedent of recruitment consultant inspelen op de huidige personeelstekorten en een mismatch op de arbeidsmarkt? En hoe kan een leverancier van staffing-software de recruiter daarbij helpen?