Supposons que vous recherchiez un(e) chef de projet pour un projet informatique dans le secteur de la santé. Le projet implique l'analyse numérique et le reporting de Big Data. Quels mots-clés utiliseriez-vous pour trouver des candidat(e)s approprié(e)s ? Chef de projet informatique ? Ou Chef de projet, IT, santé et Big Data ? Ou une combinaison de ceux-ci ? Sans technologie de recherche intelligente, le recrutement est une tâche chronophage.
Qu'est-ce qu'une recherche booléenne et pourquoi est-elle importante ?
Qu'est-ce qu'une recherche booléenne (Boolean Search) ?La recherche booléenne est une méthode qui permet de combiner des termes de recherche à l'aide d'opérateurs spécifiques pour obtenir des résultats de recherche précis.
Dans ce blog, nous vous donnons trois astuces pour trouver plus et de meilleurs candidats pour un poste en moins de temps avec la recherche booléenne. Mais qu'est-ce que la recherche booléenne ? C'est une technique qui aide les moteurs de recherche comme Google à mieux cibler les résultats de votre recherche. Cela nécessite que les fonctionnalités de recherche de votre système de gestion des candidatures (ATS) soient équipées de cette technologie. Cela s'applique tant aux fonctionnalités de recherche dans votre ATS ou sur internet pour trouver des candidats.
Astuce 1 : Utiliser correctement les opérateurs
Le principe de base de la recherche booléenne est simple : vous combinez vos termes de recherche avec ce qu'on appelle des "opérateurs". Ce sont des codes tels qu’AND, OR ou NOT, qui vous permettent de combiner des termes de recherche. Si vous recherchez par exemple Chef de projet AND Santé, vous n'obtiendrez en résultat que des chefs de projet dans le secteur de la santé. Si vous choisissez Chef de projet OR Santé comme terme de recherche, vous trouverez non seulement des chefs de projet dans le secteur de la santé, mais aussi des chefs de projet d'autres secteurs et des employé(e)s d'autres fonctions dans le secteur de la santé. Avec les opérateurs, vous pouvez donc rechercher de manière plus ciblée.
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Le tableau suivant vous donne un aperçu de six opérateurs booléens et de leur effet, ainsi qu'un exemple. Avec ces opérateurs, vous pouvez limiter votre zone de recherche. Pratiquez l'utilisation de ces opérateurs. Si vous ne les maîtrisez pas suffisamment, vos résultats de recherche seront insuffisants. Vous perdrez alors un temps précieux à rechercher des candidat(e)s approprié(e)s.
| Opérateur booléen | Effet | Exemple |
| AND (ET) | Résultats de recherche correspondant à deux termes de recherche. | Chef de projet AND Santé : Vous ne trouvez que des chefs de projet dans le secteur de la santé. |
| OU (OR) | Résultats de recherche correspondant à l'un des deux termes de recherche. | Chef de projet OR Santé : Vous trouvez des chefs de projet de tous les secteurs et fonctions dans le domaine de la santé. |
| NOT (SAUF) | Résultats de recherche correspondant au premier terme de recherche, mais pas au deuxième. | Santé NOT Médecins généralistes : Vous limitez le domaine de votre recherche. |
| ( ) | Permet des requêtes de recherche combinant AND et OR. | Consultant AND (TIC or IT) : Vous trouvez des consultants à la fois dans les TIC et dans l'IT. |
| " " | Permet des requêtes de recherche avec des termes de recherche composés. | "Account manager" : Vous ne trouvez que des gestionnaires de comptes et pas d'autres types de managers. |
| * | L'astérisque remplace un nombre quelconque de caractères et peut être utilisé avant ou après le terme de recherche. | Recruit* : Vous trouvez des résultats de recherche avec Recrutement, Recruteur et Recruiting. |
Astuce 2 : Choisir les bons termes de recherche
Avec la recherche booléenne, vous pouvez utiliser des synonymes et choisir des combinaisons judicieuses de critères de recherche tels que la spécialisation, le secteur et la région. Cependant, vous devez choisir vous-même les termes de recherche. Un(e) responsable de compte peut être appelé(e) gestionnaire de clientèle dans un secteur et acquéreur dans un autre. Réfléchissez donc bien à qui vous recherchez et dans quel contexte se situe le poste.
La question clé est de savoir comment une personne avec certaines tâches est normalement appelée dans le secteur de votre client. Cette appellation couvre-t-elle le contenu du poste ? Sinon, quels autres termes de recherche existe-t-il et quels résultats obtenez-vous en les utilisant comme synonymes dans la recherche booléenne ?
Astuce 3 : Concentrez-vous sur les profils qui correspondent le mieux à la fonction
Avec un grand filet, vous attrapez beaucoup de poissons. Mais aussi beaucoup de prises accessoires que vous ne voulez pas. Avec des titres de postes courants tels que consultant, responsable de politiques, gestionnaire de compte et chef de projet, vous obtiendrez de nombreux résultats de recherche. Mais il se peut qu'il n'y ait aucun(e) candidat(e) qui convienne au poste.
Quels sont les critères de recherche requis par le client ? Comment sont-ils indiqués dans la description du poste ? Et quels critères de recherche optionnels pouvez-vous déduire de la description du poste ? Combinez à l'aide de la recherche booléenne des termes qui définissent votre zone de recherche aussi précisément que possible. Non seulement en termes de titre de poste et de secteur, mais aussi en termes d'activités, de domaines de résultats, de compétences et d'expérience professionnelle.
Le poste annonce-t-il un(e) chef de projet avec une certification IPMA, PMP ou PRINCE2 ? Alors utilisez ces termes dans votre recherche booléenne, même s'ils sont mentionnés dans une phrase mineure de l'annonce. De cette manière, vous trouverez des candidats qui correspondent mieux à l'annonce. Ainsi, vous vous différenciez des recruteurs qui utilisent un "filet" trop grand.
Améliorez votre ATS avec la recherche booléenne et sémantique
Pour exploiter pleinement le potentiel de votre ATS, vous devriez utiliser la recherche booléenne et sémantique. Avec ces fonctionnalités puissantes, vous pouvez affiner vos résultats de recherche et trouver des candidats hautement qualifiés pour vos postes. Téléchargez notre livre blanc pour en savoir plus sur les fonctionnalités essentielles pour votre ATS et amener votre recrutement au niveau supérieur. Nous sommes heureux de vous aider à optimiser votre ATS et à trouver le candidat ou la candidate parfait(e) pour vos postes.
