Nous développons continuellement de nouvelles fonctionnalités dans Mysolution Recruitment (MSR). Vous trouverez ici une sélection de fonctionnalités et de packs de fonctionnalités prévus pour les versions de 2026..
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Pour mieux vous accompagner et rendre nos processus plus clairs, nous avons ajouté à notre base de connaissances des définitions et des explications importantes, comme par exemple, une description des différents types de mises àjour, comme les montées de version majeures, les mises à jour qualité et les mises à jour correctives.

La release de juin regorge de mises à jour et d'améliorations. Vous trouverez ci-dessous une sélection de nos nouvelles fonctionnalités. Vous pouvez consulter l’intégralité des Release Notes via la Base de connaissances.
Avec cette version, nous introduisons une nouvelle façon de gérer vos candidats. Avec les vues en liste, vous pouvez gérer les candidats de manière orientée action via des listes configurables dans MSR — par exemple "Meilleurs candidats de la semaine" ou "Candidats disponibles". Ces listes sont accessibles aux utilisateurs via la page d'accueil.
Avec cette nouvelle fonctionnalité, les champs du portail MSR peuvent être rendus dynamiquement visibles en fonction des réponses ou des valeurs d'autres champs au sein du même contrôleur de portail. Cela rend le remplissage des formulaires plus clair et plus pertinent pour les candidats et les utilisateurs du portail.
La fonctionnalité s'aligne sur la logique existante au sein de MSF et permet de configurer des formulaires complexes de manière plus conviviale sans personnalisation. Les administrateurs peuvent ainsi configurer des dépendances flexibles entre les champs, de sorte que les utilisateurs ne voient que les informations pertinentes pour leur situation.
Avec cette extension de l'intégration DataChecker, le traitement des titres de séjour, des permis de travail et des rapports de transaction est encore amélioré. Cela permet aux organisations de vérifier plus facilement si les candidats sont autorisés à travailler, et les documents peuvent être utilisés plus efficacement au sein des listes de contrôle et des automatisations.

La release de avril regorge de mises à jour et d'améliorations. Vous trouverez ci-dessous une sélection de nos nouvelles fonctionnalités. Vous pouvez consulter l’intégralité des Release Notes via la Base de connaissances.
Avec cette mise à jour, WhatsApp est désormais accessible à tous les clients.
Auparavant, nous prenions en charge les numéros WhatsApp individuels associés aux utilisateurs et un numéro central associé à l'organisation. Vous pouvez désormais attribuer un numéro WhatsApp à chaque équipe. Cette fonctionnalité est particulièrement utile pour les organisations disposant de plusieurs succursales ou d'équipes spécialisées.
Les compétences sélectionnées sont désormais plus faciles à repérer lors de l'ajout de nouvelles compétences. Une case à cocher indique clairement quelles compétences sont déjà sélectionnées. De plus, les boutons Enregistrer et Annuler restent désormais visibles lors du défilement, ce qui est particulièrement utile lorsque vous travaillez avec de longues listes de compétences.
Nous avons ajouté des options de configuration supplémentaires à la planification des rendez-vous.
Vous pouvez désormais définir des valeurs par défaut pour chaque configuration de type de rendez-vous, ce qui permet de proposer des choix prédéfinis lorsque les utilisateurs planifient des rendez-vous à l'aide de l'assistant de planification des rendez-vous. Nous avons également ajouté la prise en charge d'intervalles de planification de 30 minutes.
La release de février regorge de mises à jour et d'améliorations. Vous trouverez ci-dessous une sélection de nos nouvelles fonctionnalités. Vous pouvez consulter l’intégralité des Release Notes via la Base de connaissances.