Pour cette édition, Staff'In France avait choisi le Woom, un loft baigné de lumière naturelle en plein cœur de Paris, à deux pas de République. Grande verrière, jardin d'hiver, cuisine ouverte, souplex lumineux, et même un toboggan reliant les étages. Un cadre volontairement à contre-courant des salles de conférence classiques, pensé pour que les conversations se prolongent au-delà des ateliers.
Car c'est bien là l'esprit de Staff'In France : moins un salon qu'un espace de réflexion entre pairs, où dirigeants d'agences, cabinets de recrutement et ESN viennent confronter leurs pratiques et anticiper les mutations de leur métier.
Le programme 2025 s'est articulé autour de cinq ateliers animés par des intervenants venus d'horizons complémentaires. Tous, à leur manière, ont exploré la même tension de fond : comment les outils (IA, automatisation, jobboards) peuvent libérer du temps pour ce qui compte vraiment, la relation avec les candidats et les clients.
L'humain et la technologie pour concilier vitesse et qualité. Maxime Brun, Directeur des opérations et de la transformation chez FAB Group, a guidé une réflexion sur l'innovation technologique dans le recrutement autour de trois questions : pourquoi innover, comment construire un écosystème technologique performant, et quels points de vigilance pour réussir sa transformation. Une approche participative, nourrie de cas concrets.
L'automatisation pour booster l'efficacité des agences. Jean-Baptiste Laval, Directeur Général d'ENSO, éditeur français qui accompagne depuis plus de 30 ans plus de 7 300 agences, a présenté des leviers concrets pour gagner en efficacité : de la mission au bulletin de paie, de l'onboarding à la fidélisation, en passant par l'optimisation des processus pour redonner du temps à la relation humaine.
Nouveaux leviers juridiques et organisationnels du staffing. Vincent Le Faucheur, avocat au barreau de Paris et associé fondateur d'Optima Avocats, a dévoilé des leviers juridiques et opérationnels pour intégrer les nouveaux modèles du staffing : CDI d'employabilité, groupements d'employeurs, portage salarial, placement d'indépendants. Un atelier pour anticiper les mutations du secteur.
Mesurer et optimiser la performance des jobboards. Nicolas Bris, Directeur des opérations chez Talentplug, a animé une session interactive sur un sujet incontournable : identifier les bons indicateurs, optimiser l'expérience candidat par une approche multicanale, et mesurer concrètement l'impact sur le business.
L'intelligence artificielle au service du recrutement. Daniel Morais, Responsable Innovation chez Ideuzo at_work, a démystifié l'IA dans le recrutement : comprendre son impact, distinguer assistants et agents IA, et découvrir des démonstrations concrètes : tri de CV, préqualification, nurturing. Le message : l'IA n'est pas là pour remplacer le recruteur, mais pour le recentrer sur l'essentiel.
Au fil de la journée, un consensus s'est dégagé. La technologie n'est plus une option dans le recrutement et le staffing, mais elle ne vaut que par ce qu'elle permet aux équipes de faire de mieux. Automatiser pour réhumaniser : la formule peut sembler paradoxale, elle a structuré l'ensemble des échanges.
L'autre enseignement, plus discret, tient à la valeur des rencontres elles-mêmes. Entre deux ateliers, dans le jardin d'hiver ou autour de la cuisine ouverte, ce sont souvent les conversations informelles qui ont permis aux participants de repartir avec des idées applicables dès le lendemain.
Forte de cette édition, l'aventure Staff'In France continue. Une nouvelle édition est en préparation, dans le même esprit : des intervenants de référence, des ateliers concrets, et toujours cette volonté de réunir les acteurs du recrutement et du staffing autour des sujets qui façonnent leur avenir.
Les places sont limitées et les détails seront dévoilés prochainement. Pour réserver la vôtre et participer à la prochaine édition, inscrivez-vous dès maintenant via l'événement LinkedIn : S'inscrire à Staff'In France 2026.
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