Daten sammeln | Schritt 1
Die Technologie von OnRecruit ermöglicht es uns, alle Ihre Anwendungen wie ATS, Backoffice, CRM, E-Mail, Marketing-Tool und Website zu nutzen. Wir integrieren Ihre Tools über APIs oder finden eine andere Lösung, um Ihre Tools zu integrieren.
Alle Daten werden in Europa gespeichert.
Für Ihre Website verwenden wir unsere Technologie (vergleichbar mit Google Analytics), die das Verhalten der Bewerberinnen und Bewerber auf der Website erfasst. Die Daten werden gemäß den Datenschutzbestimmungen in Europa gespeichert. Wir erfassen alle Kontaktpunkte und Kanäle, die zu einer Konversion führen, sowie alle Informationen über potenzielle Kandidat*innen, Platzierungen und Umsatz.
Daten speichern | Schritt 2
Natürlich müssen alle Daten irgendwo gespeichert werden. Wenn Sie noch keine eigene Cloud-Umgebung haben, nutzen wir standardmäßig AWS (Amazon Web Services) - den Bereich von Amazon, der Cloud-Dienste anbietet. Wir erstellen für Sie einen "Datalake", in dem wir alle Daten aus Ihren verschiedenen Anwendungen unstrukturiert ablegen.
Daten organisieren | Schritt 3
Bevor Sie mit Ihren Daten arbeiten können, ist es sinnvoll, diese zu organisieren und aufzubereiten. Dazu verwenden wir ein digitales Lager - ein Datawarehouse. Hierfür verwenden wir Snowflake, eine führende Datawarehouse-Lösung.
Snowflake wurde entwickelt, um den Anforderungen der weltweit größten B2C-Unternehmen gerecht zu werden. Es ist eine unglaublich schnelle und effiziente Lösung für komplexe Berechnungen. In Snowflake bereiten wir verschiedene Ergebnisse (oft als Ansichten bezeichnet) vor, die Sie verwenden können.
Daten visualisieren | Schritt 4
Endlich können Sie Ihre Daten in vollem Umfang nutzen! Importieren Sie die Daten aus Snowflake in Ihre BI-Software wie PowerBI oder Tableau, um aussagekräftige Erkenntnisse für Ihre Kolleginnen und Kollegen zu generieren. Mysolution verfügt über ein eigenes BI-Consulting-Team, das Sie gerne bei der Erstellung verschiedener Dashboards unterstützt.
Nutzen Sie Mysolution Recruitment in Kombination mit Tableau? Dann können wir Ihnen helfen, Ihre Dashboards nahtlos in Salesforce zu integrieren, damit Ihre Endanwender*innen einen besseren Überblick über ihre wichtigsten Arbeitsbereiche erhalten.
Daten anreichern | Schritt 5
Neben der Visualisierung von Daten mithilfe von BI-Tools ermöglicht Ihnen die OnRecruit-Technologie auch, Daten direkt von einer Anwendung in eine andere zu übertragen. Stellen Sie sich vor, wie praktisch es wäre, wenn Sie:
+ Daten zu Kandidat*innen in Ihrem ATS basierend auf ihrem jüngsten Website-Verhalten anreichern könnten.
+ Ihre Marketing-Automatisierungstool mit allen Recruiting-Prozessdaten aus Ihrem ATS anreichen könnten?
+ Einblicke erhalten würden, wie viele Platzierungen, Stunden und Umsatz Sie pro Monat, Quartal und/oder Jahr erwarten können.
Wie datengetrieben ist Ihr Unternehmen?
Seit dem Jahr 2021 hat Mysolution OnRecruit übernommen. Warum die Übernahme? Mysolution wandelt mit der Lösung von OnRecruit Daten aus verschiedenen Anwendungen in umsetzbare Erkenntnisse um. Damit erfüllen wir den Traum von Recruitern und Personalvermittler*innen, datengetrieben zu arbeiten. Unsere Vision ist es, den Umsatz unserer Kund*innen durch eine bessere Nutzung aller verfügbaren Daten zu optimieren./AAA%20-%20Total%20Talent%20Management/Brochure%20OnRecruit%20Mysolution%20(EN).png)
Aus welchen Daten gewinnen Sie Erkenntnisse?
Entdecken Sie das volle Potenzial der Datenanalyse für verschiedene Bereiche Ihres Unternehmens. Ganz gleich, ob Sie für Personalbeschaffung, Management, Marketing oder Vertrieb zuständig sind, aufschlussreiche Daten können Ihnen helfen, bessere Entscheidungen zu treffen.
Personalbeschaffung | Welche Stellenanzeigen haben eine hohe Erfolgsquote und welchen Sourcing-Mix sollten wir für diese Art von Stellenanzeigen am besten einsetzen? Welche Kandidat*innen in meiner Datenbank sind offen für eine neue Stelle und wie kann ich diese Kandidat*innen identifizieren?
Management | Wie hoch sind die prognostizierten Umsätze, Arbeitsstunden und Gewinnmargen für die nächsten sechs Monate, basierend auf den aktuellen Arbeitsabläufen und historischen Konversionsraten?
Marketing | Wie viel sollte ich in welche Kanäle, Zielgruppen und/oder Stellenanzeigen investieren, um qualifizierte Kandidat*innen zu erreichen, die wir auch tatsächlich vermitteln können, damit wir unsere Umsatzziele erreichen?
Sales | Auf welche Kundentypen sollte ich mich basierend auf den jüngsten Konversionsraten und Margen mehr oder weniger konzentrieren?
Finance | Verschaffen Sie sich einen Überblick über Ihre Gewinn- und Verlustrechnung, Ihre Bilanz und die Altersanalyse Ihrer ausstehenden Zahlungen.
Sind Sie bereit für eine Demo unserer Lösung?
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