ATS System
Was ist das?
Was ist ein Applicant Tracking System (ATS) und wofür braucht man eine ATS Software? Auf dieser Seite gehen wir diese Fragen nach und erklären Ihnen, warum es so wichtig ist, ein ATS im Recruiting zu nutzen.
Was bedeutet ATS?
Als Personalberater:in, -dienstleister:in oder -vermittler:in sind Sie wahrscheinlich öfters auf diese Abkürzung gestoßen. ATS steht für Applicant Tracking System und ist eine Software für das Bewerbermanagement. Das Ziel dieser Software ist es, Stellenangebote und passende Kandidat:innen so gut wie möglich zusammenzubringen. Die wichtigsten Aufgaben eines ATS sind Ausschreibungen zu erstellen und zu publizieren sowie Talente zu suchen und zu platzieren.
Einfaches Bewerbermanagement
In einem Bewerbermanagementsystem kommen viele Informationen zusammen. Die Software ist speziell für die Verwaltung des Einstellungsprozesses zwischen Arbeitgebern, Agenturen und Bewerber:innen konzipiert. Es handelt sich dabei also um eine wertvolle Datenbank, die die Daten von (potenziellen) Kandidat:innen enthält.
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Ein modernes ATS umfasst folgende Funktionen:
CV-Parsing: Wenn Bewerber:innen ihren Lebenslauf über ein Bewerbungsformular hochladen, können diese Daten automatisch in das System übertragen werden.
Möglichkeit zur Erstellung, Verwaltung und Veröffentlichung von Stellenangeboten auf Website(s), Multiposting in Jobbörsen und sozialen Medien (LinkedIn).
Berichterstellung: Aus den Daten von Kund:innen und Kandidat:innen können Analysen erstellt werden, die zeigen wie effektiv und profitabel die Recruitingaktivitäten sind oder waren.
E-Mail-Integration: Hiermit wird unnötiger E-Mail-Verkehr vermieden und Sie können sofort den E-Mail-Verlauf mit einem Kandidaten oder einer Kandidatin einsehen. Die Chat-Funktion ermöglicht eine schnelle Kommunikation zwischen Kolleg:innen.
Talentpool: Erstellen und Verwalten Sie Talentpools, um potenzielle Kandidaten für zukünftige Stellenangebote zu identifizieren und zu kontaktieren.
Die optimale Lösung für modernes Bewerbermanagement
Viele Personaldienstleister:innen, -vermittler:innen und Zeitarbeitsfirmen arbeiten noch immer mit veralteten Systemen, was zu ineffizienten Arbeitsabläufen führt. In Zeiten eines angespannten und sich ständig wandelnden Arbeitsmarktes ist es entscheidend, Geschäftsprozesse zu modernisieren. Veraltete Abläufe mit vielen manuellen Tätigkeiten erhöhen das Risiko von Fehlern, die wertvolle Zeit und Geld kosten können.
Für Personalvermittler:innen, die eine Software suchen, um ihre gesamten Bewerbermanagement-Prozesse zu verbessern, ist Mysolution die perfekte Lösung. Die richtige Recruiting-Lösung ist von großer Bedeutung, denn sie ist das Fundament, auf dem Ihre Arbeit steht. Die Software von Mysolution ist ein Garant für die Verbesserung und Vereinfachung von Prozessen.
Eine integrierte Softwarelösung
Wir bieten Personaldienstleister:innen, Personalberater:innen und Personalvermittler:innen eine Komplettlösung für die Digitalisierung aller Geschäftsprozesse. Unsere Lösung ist vollständig SaaS (Software as a Service). Unsere Standardsoftware wird unternehmensspezifisch konfiguriert und gehört dadurch zu der effizientesten Software-Lösung für Personaldienstleister:innen auf dem Markt. Und Dank unseres blitzschnellen Lohnabrechnungsmoduls mit mehreren Lohnabrechnungen in einer Sekunde!
Mit dem übersichtlichen Dashboard haben Sie Management-Reports auf einen Blick. Mit Mysolution sind Sie immer automatisch konform mit den neuesten Gesetzen und Vorschriften. So können Sie und Ihre Kolleginnen und Kollegen sich wieder mit Freude und Leidenschaft auf Ihre Kandidat:innen konzentrieren.
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